Bayer pflegt eine offene Feedbackkultur und ermutigt, Feedback in alle Richtungen zu geben: von Vorgesetzten an Mitarbeiter, zwischen Kollegen und von Mitarbeitern an Vorgesetzte. ... die auf den Feldern arbeiten, mit häufigen Fehlgeburten oder fatalen Fehlbildungen bei Neugeborenen. Die weltweite Mitarbeiterzahl sank im abgelaufenen Geschäftsjahr vor allem durch die seit Jahresbeginn angelaufenen Restrukturierungsmaßnahmen sowie den Desinvestments unserer Division Consumer Health um 3,8 %. Warum Bayer? 5.) Vorgesetzte haben die Möglichkeit, ihr Team nach einem Feedback zu ihrem Führungsverhalten zu fragen. Teil der Strategie zu Inklusion und Vielfalt sind die Business Resource Groups (BRGs), durch die innerhalb des Konzerns eine Vernetzung und damit ein Austausch und eine Unterstützung der Mitarbeiter untereinander erfolgt. Neben der fachlichen Fortbildung stehen unsere Unternehmenswerte (LIFE) und die Etablierung einer dialog- und feedbackorientierten Kultur im Vordergrund. Innovation ist ein Teil der DNA von Bayer. Entdecken Sie, warum Bayer das Unternehmen ist, das am besten zu Ihnen passt. An allen Bayer-Standorten weltweit haben die Arbeitnehmer das Recht, ihre eigenen Interessenvertreter zu wählen. Darüber hinaus nutzen wir in einigen Bereichen heute schon die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz – beispielsweise bei der Abwicklung von internen Standardprozessen mit Hilfe von Robotic Process Automation. Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Schrumpfende landwirtschaftliche Nutzfläche, Datenschutzhinweise für ausgewählte Verarbeitungstätigkeiten, Bayers Engagement gegen Arzneimittel­fälschungen, Neue Sicherheitsmerkmale für verschreibungspflichtige Medikamente in Europa, Bayers Rolle bei der Bekämpfung von Fälschungen, Position zur Abholzung und Schädigung der Wälder, Höhere Maßstäbe für die Sicherheit von Pflanzenschutzmitteln, Verhaltenskodex für verantwortungsvolles Lobbying, Nachhaltigkeit & Sozial Verantwortliches Investieren, Internationales Traineeprogramm für Finanzmanagement (IFM), Internationales Traineeprogramm Human Resources, Internationales Future Leadership Programm - Ingenieure, Pharmazeuten, Naturwissenschaftler, Global Supply Chain Management Trainee Program, Internationales Procurement Management Trainee programm, Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen. 36 Frauen und Männer haben uns gesagt, welche Aspekte für sie besonders wichtig sind. Mehr zu der Umsetzung der Strategie zu Inklusion und Vielfalt sowie zum BLEND Netzwerk im Nachhaltigkeitsbericht 2019 und auf der Webseite. Unter unseren Mitarbeitern sind nur wenige Beschäftigte mit befristeten Verträgen (4,9 %). Damit prüfen wir die Wirksamkeit unserer Initiativen und veranlassen notwendige Verbesserungsschritte. Vorstellungsgespräch absolviert im Februar 2020 bei Bayer (Leverkusen). Es kann vorkommen, dass Sie Ihre Bewerbung nicht erfolgreich einreichen können. True to Bayer’s employer brand “Passion to innovate | Power to change." In mehr als 40 solcher funktionalen Akademien und Lernorganisationen können unsere Mitarbeiter ihre Expertise im Rahmen von berufsorientierten Schulungen gezielt weiter ausbauen. Aber was hat Bayer mit Fischen zu tun? Die Gesamtbetriebsvereinbarungen enthalten eine Belastungsreduzierung, die auf weitere Jahrgänge ausgedehnt worden ist, einen erleichterten Wiedereinstieg für langfristig erkrankte Tarifbeschäftigte und eine umfangreiche Vorsorgeuntersuchung für alle Beschäftigten. Sogenannte kollektive Regelungen wie Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen galten im Berichtsjahr weltweit für rund 55 % (Vorjahr: 57 %1) unserer Mitarbeiter. Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d), Kaufleute für Digitalisierungsmanagement (m/w/d), Fachwirte für Büro- und Projektorganisation (AIM), Fachkräfte für Schutz und Sicherheit (m/w/d), Elektroniker Automatisierungstechnik (m/w/d), Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), Berufsfelderkundungen / Kein Abschluss ohne Anschluss, Internationales Future Leadership Programm - Ingenieure, Pharmazeuten, Naturwissenschaftler, Globales Supply Chain Management Traineeprogramm, Internationales Traineeprogramm in Klinischer Entwicklung, Internationales Procurement Management Traineeprogramm, Internationales Traineeprogramm für Finanzmanagement, Internationales Traineeprogramm für Human Resources, Traineeprogramm Marketing & Sales bei Bayer Vital, Traineeprogramm Marketing, Vertrieb und Entwicklung bei Crop Science Deutschland, #BAYER360 – the Virtual Reality Career Experience, Telefonsprechstunde für Schüler - Finde deinen Traumberuf bei Bayer, Telefonisch. Compliance und Fairness und Respekt am Arbeitsplatz) sind für alle Mitarbeiter (inklusive Kontraktoren-Mitarbeiter) verpflichtend. In eine bessere Zukunft investieren - für unsere Aktionäre, und für die Welt. Diese Angebote sind auch für externe -Mitarbeiter, sogenannte Kontraktoren, verfügbar. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unseren Funktionsbereichen sowie über unseren Bewerbungsprozess und das Bewerbungsgespräch. Werden Sie Teil des internationalen Bayer-Teams und bewerben Sie sich jetzt! Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bayer ist eines der führenden Life-Science-Unternehmen weltweit. Im Rahmen dieser Vereinbarung wird Bayer bei der weiteren … Arbeiten bei Bayer - Exzellente Perspektiven Als moderner, internationaler Arbeitgeber bieten wir unseren Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dezember 2019 beschäftigten wir weltweit 103.824 (Vorjahr: 107.894) Mitarbeiter. Wir bekennen uns zur Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen und gehören zu den Gründungsmitgliedern des UN Global Compact. Glücklicherweise will der Personaler so ein Treuegelübte auch gar nicht hören! Die Angebote sind für die Mitarbeiter kostenfrei, eine Freigabe des Vorgesetzten ist nicht erforderlich. Bei Bayer fördern wir offene Diskussionen, teilen unser Wissen und pflegen Partnerschaften in externen Netzwerken. Warum sollte man bei Bayer arbeiten? E-Mail: recruiting@bayer.comZum Kontaktformular, Mit der Kampagne #BAYER360 – the Virtual Reality Career Experience können Sie Bayer als Arbeitgeber in 360-Grad erkunden. Um den Bedarf an Facharbeitskräften zu decken, bietet Bayer in Deutschland fundierte Ausbildungen in mehr als 25 verschiedenen Berufen an und bildet über den eigenen Bedarf hinaus aus. (Foto: dpa) Den Recherchen von t3n nach, wird die Heimarbeit jedoch kaum auf … In den Schwellen- und Entwicklungsländern richten wir die Höhe unserer Vergütung an den örtlichen Marktverhältnissen aus. Zur Förderung der Innovationskultur im Arbeitsumfeld stehen den Beschäftigten in Deutschland darüber hinaus zwei Formate des betrieblichen Vorschlagswesens zur Verfügung: der „Bayer-Ideen-Pool“ und das „Ideen Forum“. Die Unternehmen Bayer und Curevac haben einen Kooperations- und Servicevertrag unterzeichnet. 81 Bewerber teilen ihre Erfahrungen zu Bewerbungsprozess und Interview Fragen mit dir. Es macht Spaß hier zu arbeiten… Im Durchschnitt schreiben Jobsuchende etwa 30 Bewerbungen auf dem Weg zu ihrem nächste… Mit einem Sieg im Heimspiel gegen Hapoel Be'er Sheva (21:00 Uhr/live bei NITRO) kann Bayer Leverkusen einen großen Schritt in Richtung K.o.-Runde der Europa League machen. Systematisches Programm zur Führungskräfteentwicklung auf Basis der LIFE-Werte zur Vermittlung eines weltweit einheitlichen Führungsverständnisses. Auf diesem Blog berichten Mitarbeiter und Auszubildende von Bayer aus unterschiedlichen Teilbereichen des Konzerns direkt aus ihrem Arbeitsalltag im Unternehmen. Auch die Mission des Bayer-Konzerns, unsere LIFE-Werte und die Corporate Compliance Policy verpflichten alle Beschäftigten weltweit zum respektvollen und gesetzestreuen Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kollegen, Geschäftspartnern und Kunden. Als Post Doc in Life Sciences bei Bayer arbeiten Sie an risikoreichen, innovativen Technologien und Projekten. Sie sind auf der Suche nach einem Job in einem innovativen Unternehmen? Weil eine Karriere bei Bayer bedeutet, dass Sie Ihre Leidenschaft aktiv ausleben und etwas bewegen können. Das Unternehmen Bayer will bei der Vermarktung und Entwicklung eines Corona-Impfstoffs helfen. Das Feedback-Tool Leadership Pulse unterstützt sie dabei zu erfahren, wie ihr Team sie als Führungskraft erlebt. Die Frage „Warum wollen Sie genau in diesem Unternehmen arbeiten?“ löst häufig Unbehagen aus. Erhalten Sie Insider-Einblicke zu Jobs, Gehältern und Standorten, sowie einen Eindruck von der Geschäftsleitung. Sie umfasst derzeit mehr als 7.000 Kurse und bietet neben speziellen Inhalten für einzelne Berufsgruppen und Fachbereiche auch übergreifende Themen für eine breite Zielgruppe im Unternehmen an. Dazu zählen Gesundheits- und Sportprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle, altersgerechte Arbeitsplätze und ein Wissensmanagement. Tel. Aktuell gibt es bei Bayer verschiedene BRGs für LGBT+ („BLEND“), Mitarbeiter mit Behinderungen, Familien sowie weitere globale und regionale Mitarbeitergruppen. Mit unseren Produkten tragen wir zur Lösung grosser Herausforderungen unserer Zeit bei. Als sozial verantwortlich handelndes Unternehmen engagiert sich Bayer seit Langem auf unterschiedlichen Ebenen für den Schutz und die Förderung der Menschenrechte. 94 Bewertungen von Bayer Arbeitnehmern zu Unternehmenskultur, Gehälter, Sonderleistungen, Work-Life-Balance, Geschäftsleitung, Arbeitsplatzsicherheit und weiteres bei Bayer. Wir bereiten unsere Mitarbeiter mit speziellen Trainings gezielt auf die digitale Weiterentwicklung vor. Bayer’s economic success can be largely attributed to the knowledge, skills and dedication of our employees. Wir legen großen Wert darauf, keine Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern zu machen und unsere Mitarbeiter transparent über die Zusammensetzung ihrer Gesamtvergütung zu informieren. Weil wir ein Pionier auf den Gebieten Human-, Tier- und Pflanzengesundheit sind. Anknüpfungspunkte für Ihre überzeugende Antwort finden Sie in der Stellenausschreibung des Unternehmens. Wir wollen für unsere Mitarbeiter ein optimales Beschäftigungsumfeld in allen Lebensphasen schaffen, um die Verfügbarkeit von Fachkräften auf lange Sicht sicherzustellen. Dies gilt auch für Mitarbeiter in Teilzeit, deren Vergütung anteilig an eine Vollzeitstelle angepasst wurde. 2019 entfielen auf jeden Mitarbeiter im Berichtsjahr durchschnittlich 22,6 Aus- und Weiterbildungsstunden. Wir setzen uns gezielt für eine ausgewogenere Geschlechterbalance im Management ein. Die meisten arbeiten gerne hier und arbeiten gut und fair zusammen. Ausbildungsplätze und aktuelle Stellenangebote in Deutschland finden Sie auf unserer deutschen Karriere-Website. Als globales Unternehmen sorgt Bayer mit einheitlichen Standards dafür, dass die Mitarbeiter konzernweit fair vergütet werden. Haben Sie Fragen oder Kommentare zu unserer Website, unseren Produkten oder Services? Die Personalstrategie für den Gesamtkonzern wird vom Vorstand mit Unterstützung des Personalbereichs („Human Resources, HR“) verantwortet und im Rahmen konzernweiter Vorgaben und Standards umgesetzt. Nahezu 98 % (Vorjahr: 98 %3) unserer Beschäftigten weltweit sind entweder gesetzlich krankenversichert oder können entsprechende Angebote unseres Unternehmens nutzen.